Enerji sektöründe yeni meslekler doğuyor

Sibel Cennetoğlu – Ankara

Ankara Sanayi Odası’nın (ASO), “Kayıp Potansiyel: Türkiye’de NEET Gençlerin Profili, NEET’e Yol Açan Nedenler ve Çözüm Yolları” başlıklı kapsamlı araştırma raporu yayımlandı.

Türkiye’de her dört gençten birinin ne eğitimde ne istihdamda (NEET) olduğuna dikkat çekilen raporda, bu duruma yol açan nedenler ve çözüm yolları çok boyutlu bir bakış açısıyla ele alınarak somut çözüm önerileri sunuldu.

İş gücü piyasasının yapısal sorunlarını ve gençlerin üretim süreçlerine katılımını çok boyutlu bir bakış açısıyla değerlendiren ASO, hazırladığı “Kayıp Potansiyel: Türkiye’de NEET Gençlerin Profili, NEET’e Yol Açan Nedenler ve Çözüm Yolları” başlıklı kapsamlı araştırma raporuyla; tüm paydaşlara yönelik somut politika önerileri sundu.

ASO tarafından hazırlanan raporda; gençlerin üretim süreçlerine kazandırılmasının sosyal bir gerekliliğin yanında Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınması, üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve rekabetçiliği açısından stratejik bir zorunluluk olduğu vurgulandı.

“UYGULAMALI EĞİTİM” VE TEKNİK MESLEKLER ÖNE ÇIKIYOR

Araştırmada, gençlerin iş gücü piyasasına daha güçlü katılımı için eğitim sistemi ile üretim süreçleri arasındaki bağın güçlendirilmesinin kritik önem taşıdığı vurgulandı. Raporda, uygulamalı eğitim modelleri ve beceri odaklı programların yaygınlaşmasının gençlerin istihdama geçişini hızlandırabileceğine dikkat çekildi.

Özellikle imalat sanayiinde CNC operatörlüğü, kaynak teknolojileri, bakım-onarım ve endüstriyel otomasyon gibi teknik alanlarda artan iş gücü ihtiyacının, gençler için önemli kariyer fırsatları sunduğu ifade edildi. Mesleki eğitim kurslarının yaygınlaştırılması ve gençlerin üretim odaklı alanlara yönlendirilmesiyle birlikte sanayinin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının daha güçlü şekilde oluşturulabileceği belirtildi.

ÇÖZÜM İÇİN BEŞ TEMEL POLİTİKA ÖNERİSİ

ASO’nun araştırmasında; Almanya’nın ikili eğitim sistemi, İtalya’nın koordinasyon modeli ve Güney Kore’nin psikososyal destek yaklaşımı detaylı biçimde incelenirken Türkiye için uygulanabilir politika önerileri geliştirildi. Eğitim ile üretim arasındaki bağın güçlendirilmesi, gençlerin iş gücü piyasasına geçiş sürecinin desteklenmesi ve mesleki yönlendirme mekanizmalarının yaygınlaştırılması gerektiği ifade edildi.

ARDIÇ: “KAYIP BİR KUŞAK DEĞİL, BÜYÜK BİR POTANSİYEL OLARAK GÖRÜYORUZ”

ASO Başkanı Seyit Ardıç, rapora ilişkin yaptığı değerlendirmede, genç nüfusun Türkiye’nin en büyük kalkınma potansiyelini oluşturduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Bugün Türkiye’de her dört gencimizden biri ne eğitimde ne istihdamda yer alıyor. Kadınlarda ise bu oran çok daha yüksek seviyelere çıkıyor. Biz bu tabloya yalnızca bir istihdam sorunu olarak bakmıyoruz. Bu konu; Türkiye’nin üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve gelecekteki rekabet gücü açısından stratejik bir başlıktır. Biz üretim süreçlerinin dışında kalan gençlerimizi kayıp bir kuşak olarak değil, doğru politikalarla yeniden kazanılabilecek büyük bir potansiyel olarak görüyoruz.”

YEŞİL DÖNÜŞÜM, MİLYONLARCA GENÇ İÇİN YENİ KARİYER ALANI OLUŞTURABİLİR

“Kayıp Potansiyel: Türkiye’de NEET Gençlerin Profili, NEET’e Yol Açan Nedenler ve Çözüm Yolları” raporu, enerji sektörü açısından da yol haritası oluşturabilecek sonuçlar içeriyor. Raporda Türkiye’nin genç nüfusunun enerji dönüşümünde önemli bir insan kaynağına dönüşebileceğine işaret ediliyor.

Rapor, ne eğitimde ne istihdamda bulunan milyonlarca gencin; doğru eğitim modelleri, uygulamalı beceri programları ve sektör odaklı politikalarla enerji sektörünün ihtiyaç duyduğu yeni nesil iş gücüne dönüştürülebileceğini de ortaya koyuyor.

Türkiye’nin yenilenebilir enerji yatırımları, elektrikli araç dönüşümü, enerji depolama projeleri ve şebeke dijitalleşmesi hız kazanırken; enerji sektöründe teknik personel ihtiyacı da her geçen gün büyüyor. Güneş ve rüzgâr enerjisi santrallerinden elektrikli araç şarj altyapısına kadar birçok alanda yeni meslekler ortaya çıkarken, sektör gençler için önemli kariyer fırsatları sunuyor.

Özellikle güneş enerjisi teknisyenliği, enerji verimliliği uzmanlığı, batarya sistemleri teknik personeli, elektrikli araç şarj sistemleri uzmanlığı, akıllı şebeke operatörlüğü ve karbon yönetimi gibi alanlarda önümüzdeki dönemde istihdamın hızla artması bekleniyor.

ENERJİ SEKTÖRÜNDE YENİ UZMANLIK ALANLARI OLUŞUYOR

ASO raporunda dikkat çekilen “yeşil ve dijital beceri dönüşümü”, enerji sektörünün gelecek dönem insan kaynağı stratejisinin merkezinde yer alıyor. Avrupa Birliği Yeşil Mutabakatı ve Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması’nın (SKDM) etkisiyle Türk sanayisinin düşük karbonlu üretime yönelmesi, enerji sektöründe yeni uzmanlık alanları oluşturuyor.

Çalışma, enerji dönüşümünün yalnızca yatırım değil aynı zamanda büyük bir istihdam fırsatı anlamına geldiğine dikkat çekiyor. Özellikle saha uygulamalarına dayalı teknik eğitimlerin yaygınlaşması halinde gençlerin kısa sürede üretim süreçlerine dahil olabileceği belirtiliyor.

Enerji sektöründe son dönemde şirketlerin uygulamalı eğitim programlarına ağırlık vermesi de dikkat çekiyor. Yenilenebilir enerji yatırımlarının arttığı bölgelerde teknik personel eğitimleri hız kazanırken;dağıtım şirketleri, enerji verimliliği firmaları ve şarj ağı işletmecileri yeni nesil teknik kadrolar oluşturmaya başladı.

ASO’nun önerdiği “NEET Destek Merkezleri” modelinin enerji sektörü için de önemli bir dönüşüm alanı oluşturabileceği değerlendiriliyor. Uzmanlara göre bu merkezlerde verilecek kısa süreli modüler eğitimlerle gençler; güneş enerjisi kurulumu, elektrikli araç şarj altyapısı, enerji verimliliği uygulamaları, batarya teknolojileri ve dijital enerji sistemleri gibi alanlarda hızlı şekilde istihdama kazandırılabilir.

Raporda kadın NEET oranına dikkat çekilirken enerji sektöründe kadın istihdamının artırılmasının da yeni dönemin önemli başlıklarından biri olacağı belirtiliyor. Özellikle enerji teknolojileri, dijital enerji yönetimi ve sürdürülebilirlik alanlarının kadın çalışanlar açısından yeni fırsatlar oluşturabileceği ifade ediliyor.