Schneider Electric’in deneyimli çalışan programına küresel ödül

Küresel enerji teknolojisi lideri Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik küresel programının Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Future of Inclusion Lighthouse olarak seçildiğini duyurdu. Program; kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanların, kişiye özel gelişim olanakları ve kariyer beklentileriyle uyumlu fırsatlar aracılığıyla kariyerlerinde yeni bir sayfa açmasını destekliyor.

Bu tanınma, Schneider Electric’in farklı yaş ve kariyer aşamalarını gözeten kapsayıcılık yaklaşımına olan bağlılığını ortaya koyuyor. Şirket bu yaklaşımla, küresel demografik değişimler, derinleşen beceri açığı ve uzayan çalışma yaşamları karşısında kurumsal dayanıklılığını güçlendiriyor. Program, çalışanları farklı kariyer yollarında destekliyor. Kimi çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenirken, kimileri mevcut rollerinde etki yaratmayı sürdürüyor, kimileri yeni rollere geçiyor, bilgi paylaşımına yöneliyor ya da emekliliğe hazırlanıyor. Tüm bu süreçte ekipler genelinde kuşaklar arası iş birliği de güçleniyor.

İnsan odaklı şirket anlayışı

Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik küresel programını 2021 yılında, kapsamlı İnsan Stratejisi’nin bir parçası olarak hayata geçirdi. Amaç, profesyonel yaşamın her aşamasında eşit fırsatlar ve sürekli destek sunmaktı. Bu girişim, çalışanların kariyerlerinin bir sonraki aşamasını hedefleri doğrultusunda şekillendirmesine olanak tanırken, şirketin daha geniş kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik hedeflerine de katkı sağlıyor.

Schneider Electric, güçlü bir küresel çerçeveyi yerel uyarlamayla birleştirerek esnek ve ölçeklenebilir bir yaklaşım oluşturdu. Program, dört temsili profil üzerine kurulu: Accelerate (Hızlanma), Continue (Sürdürme), Pivot (Yön Değiştirme) ve Transition (Geçiş). Bu profiller; beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma, bilgi aktarımı, karşılıklı mentörlük, koçluk, yeni çalışma modelleri, sözleşme seçenekleri ve emeklilik sonrası iş birliğini içeren ortak bir araç setiyle destekleniyor.

Program, 2025 itibarıyla ölçülebilir bir ilerleme kaydetti. Schneider Electric’in kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanlarının %93’ü, artık anlamlı kariyer gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde çalışıyor. Bunun yanı sıra çalışan bağlılığı arttı ve deneyimli çalışanlar arasında kariyer görüşmeleri çoğaldı.

Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, konuyla ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Deneyimli çalışan programımızla Future of Inclusion Lighthouse olarak tanınmaktan büyük onur duyuyoruz. Schneider Electric olarak deneyimi; dayanıklılığın, inovasyonun ve kapsayıcılığın güçlü bir itici gücü olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmesine olanak tanıyarak daha adil fırsatlar yaratıyor, kuşaklar arasındaki iş birliğini güçlendiriyor ve kritik uzmanlığın çalışanlarımız, müşterilerimiz ve şirketimiz için değer üretmeye devam etmesini sağlıyoruz.”

Bu girişim, Schneider Electric’in küresel Sustainability Impact 2030 stratejisinin bir parçası olarak yaş kapsayıcılığını şirketin uzun vadeli etkisinin temel bir unsuru haline getiriyor. İlerleme; ülkeler ve birimler genelinde düzenli liderlik değerlendirmeleri ve hesap verebilirlikle desteklenen özel performans göstergeleri (KPI) aracılığıyla izleniyor.

Future of Inclusion Lighthouse Programı

Future of Inclusion Lighthouse Programı, etkili kurumsal kapsayıcılık girişimlerini görünür kılmayı, öne çıkarmayı ve yaygınlaştırmayı amaçlayan, her yıl gerçekleştirilen bir çalışma. Bu çalışmayı, Dünya Ekonomik Forumu’nun Centre for the New Economy and Society (Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi) yürütüyor. Program; farklı sektör ve coğrafyalardan şirketlerin kanıtlanmış, etkili girişimlerini pratik bir yaklaşımla belirlemeyi ve elde edilen temel dersleri dünya genelindeki iş dünyası ve kamu sektörü liderleriyle paylaşmayı hedefliyor.