Akaryakıt sektöründe kadın istihdamı artıyor

Gözde Emlik – İstanbul

Enerji sektörü uzun yıllar boyunca teknik ve saha ağırlıklı yapısı nedeniyle erkek çalışanların çoğunlukta olduğu bir alan olarak öne çıktı. Yapılan araştırmalara göre, dünya genelinde petrol ve gaz sektöründe kadınlar iş gücünün ortalama yüzde 23’ünü oluştururken Türkiye’de enerji sektöründe kadın istihdamının yüzde 20’ler seviyesinde olduğu ifade ediliyor.

Türkiye’de akaryakıt istasyonlarında çalışan kadın oranının yüzde 7-8 civarında olduğu belirtilirken, son yıllarda sektörde hayata geçirilen programlar ve kurumsal politikalar bu oranı yükseltmeyi hedefliyor. Bugün Türkiye’de kadın çalışanlar akaryakıt istasyonlarında yalnızca idari pozisyonlarda değil, doğrudan saha görevlerinde de yer alıyor.

Kadın çalışanların en yoğun görev aldığı alanlar arasında: Akaryakıt satış yetkilisi (pompa görevlisi), market satış görevlisi, vardiya amiri, istasyon yöneticisi, muhasebe ve idari işler görevleri bulunuyor. Bu çeşitlilik, akaryakıt istasyonlarının operasyonel yapısında kadın çalışanların giderek daha görünür hale geldiğini gösteriyor.

PROJELERLE KADIN ÇALIŞAN SAYISINA DESTEK

Sektörde kadın istihdamını artırmaya yönelik en dikkat çekici örneklerden biri 2018 yılında başlatılan “Kadın Gücü” programı oldu. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, EPDK ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen program kapsamında akaryakıt istasyonlarında kadın çalışan sayısı önemli ölçüde arttı. Projenin başlangıcında istasyonlarda 1.541 olan kadın çalışan sayısı, 2024 itibarıyla 4 bine yaklaşarak yüzde 140’ın üzerinde artış gösterdi. Aynı dönemde kadın istasyon müdürü sayısı 70’ten 140’a, kadın akaryakıt satış yetkilisi sayısı 27’den binin üzerine yükseldi. Benzer şekilde sektörde faaliyet gösteren farklı şirketlerin yürüttüğü istihdam programlarıyla da binlerce kadın akaryakıt istasyonlarında görev almaya başladı.

İSTASYONLARDA KADIN ORANI HIZLA YÜKSELİYOR

Sektörde yürütülen çalışmaların sonuçları istasyon çalışanlarının dağılımına da yansımaya başladı. Örneğin bazı akaryakıt şirketlerinde kadın çalışan oranı son yıllarda yüzde 8 seviyesinden yüzde 23,6’ya kadar yükseldi.

Bu artış, kadınların yalnızca destek pozisyonlarında değil, istasyon yönetimi ve operasyon süreçlerinde de daha fazla görev almaya başladığını ortaya koyuyor.