Tüpraş çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortamı oluşturmak amacıyla “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” yaklaşımını açıkladı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, söz konusu yaklaşımın odağında insana saygı, kapsayıcı kültür ve fırsat eşitliği konuları yer alıyor. Tüpraş, bu adımlarla, 2050’de karbon nötr bir enerji şirketi olma vizyonu doğrultusunda çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve kapsayıcı liderliğini geliştirmeyi hedefliyor. Açıklamada […]
Tüpraş çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı destekleyen iş ortamı oluşturmak amacıyla “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık” yaklaşımını açıkladı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, söz konusu yaklaşımın odağında insana saygı, kapsayıcı kültür ve fırsat eşitliği konuları yer alıyor.
Tüpraş, bu adımlarla, 2050’de karbon nötr bir enerji şirketi olma vizyonu doğrultusunda çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve kapsayıcı liderliğini geliştirmeyi hedefliyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, sektör ve şirket adına pek çok öncü ve örnek uygulamaya imza attıklarını belirterek, “Uzun yıllardır işe alımlarda, kadın erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz. Hatta bazı projelerde, birimlerimizde kadın çalışanlarımız çok daha ağırlıklı yer alıyor. Geçen yıl açıkladığımız Stratejik Dönüşüm Planımız doğrultusunda, geleceğin Tüpraş’ını da yine aynı kapsayıcı yaklaşımla kurguluyoruz. Bu hedefle hayata geçirdiğimiz ‘Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesi’ de deneyimlerimizi geliştirmekte bize yol gösterici olacak.” ifadelerini kullandı.
Hızla değişen, dönüşen ve küresel salgının yeniden şekillendirdiği dünyada “insan” odağının eskisinden de daha önemli hale geldiğinin altını çizen Yelmenoğlu, şunları kaydetti:
“Artık tüm organizasyonlar şirket kültürlerini liderlik bakış açısıyla güçlendirirken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kavramlarıyla harmanlanmış ekosistemler de oluşturmak zorunda. Belirlediğimiz yeni yaklaşımımızla bu yıl öncelikli odak alanlarımızı, sahada kadın istihdamı, fikir çeşitliliği ve kültürel çeşitlilik olarak belirledik. Uzun yıllardır işe alımlarda kadın erkek eşitliğini gözeterek hareket ediyoruz. Hatta bazı projelerde, birimlerimizde kadın çalışanlarımız çok daha ağırlıklı yer alıyor. Geleceğe uzanan yolculuğumuzda her bir çalışma arkadaşımızın özel ve kıymetli olduğunu biliyor, çeşitliliğimizle ve farklılıklarımızla güçleneceğimize inanıyoruz.”
AA
Dönüşümün adresi istasyonlar5 Mart 202415:04 Finansmana yoğun talep1 Mart 202415:43 Uluslararası gaz piyasalarında Türkiye için LNG fırsatı1 Mart 202414:46 Enerjisa Üretim, KidZania İstanbul’da çocukları, enerjinin dünyasını keşfetmeye çağırıyor9 Mayıs 202418:16 Spot piyasada doğal gaz fiyatları9 Mayıs 202417:42 Spot piyasada elektrik fiyatları9 Mayıs 202417:41 Yenilenebilir enerji sektörü İzmir’de açılan fuarda buluştu9 Mayıs 202417:39 PO/Marine Uluslararası Sürdürülebilirlik ve Karbon Sertifikasyonunu (ISCC) almaya hak kazandı9 Mayıs 202413:56