‘Kadın Gücü sosyal sorumluluk projesi değil yaşam biçimi’
OPET, 2018 yılından bu yana yürüttüğü Kadın Gücü Projesi ile istasyonlarında fark yaratıyor. OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, “Projemizi kurumsal sosyal sorumluluk projesi statüsünden çıkararak “yaşam biçimi” haline getirmek ve kadının, hayatın her alanında olması için çalışmalar yürütüyoruz. Asıl odak noktamız önyargıları yıkmak. Akaryakıt istasyonlarından başlayarak fırsat verildiğinde kadının her iş alanında başarılı olabileceğini göstermek” dedi.
Proje başında kadın çalışanları yadırgayan erkek müşterilerin, durumu benimseyerek onlardan hizmet almayı tercih eder hale geldiğini anlatan Filiz Öztürk projeyle sektörden başlayarak tüm toplumun ön yargılarını kırmak olduğunu belirtti. Öztürk, “3 yıl içinde istasyonlarımızdaki kadın çalışan sayımızda yüzde 100 üzerinde artırdık. Kadınların, ekonomik ve sosyal hayatın içinde eşit haklarla yer aldıklarında, yaşadıkları toplumlara ve dünyamıza katabilecekleri değer bir gerçek. OPET olarak bizde bu bilinçle kadınların iş hayatına katılımları için teşvik ve destek olma hedefiyle çalışıyoruz. Kadın Gücü çalışanlarımızın hem ekonomik hem de sosyal olarak güçlenmelerini sağlamak için çalışmaları yürütüyoruz. Sahada her zaman yanlarında olduğumuz Kadın Gücü çalışanlarımızın hayatlarında bir fark yaratabilmeleri için kendilerini geliştirmek üzere eğitimler planlıyoruz” dedi.
OPET KADIN GÜCÜ TÜRKİYE’NİN 77 İLİNDE
OPET, Mayıs 2018 tarihinde Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu ile imzaladığı protokolle başlattığı Kadın Gücü projesini kesintisiz sürdürüyor. Proje 3 senede Türkiye’nin 77 iline yayıldı ve 3 bini geçti. Her istasyonunda en az iki kadın hedefiyle başlayan projeyle istasyonlardaki kadın çalışan oranı yüzde 100’ün üzerinde arttı. Kadın Gücü kapsamında çalışan kadınlar yüzde 61 oranında lise, lisans ve yüksek lisans mezunu. Kadın çalışanların vardiya amiri, istasyon müdürü gibi pozisyonlara yükselme şansının da oldukça yüksek olduğunun altı çiziliyor.
“ASIL ODAK NOKTAMIZ KADININ YAPACAĞI YA DA YAPAMAYACAĞI İŞLERLE İLGİLİ ÖNYARGILARI YIKMAK”
Öztürk şöyle devam etti: “İş hayatında cinsiyet eşitsizliği çok önemli bir konu. Toplumların ilerlemesi ve gelişmesi için kadının hayatın içine katılması gerekiyor. Bunun için de ekonomik özgürlüğünü elde etmesi önemli. Kadının iş gücüne katılmasının ekonomik getirileri olduğu gibi toplumun ve ailenin gelişmesi için de çok önemli bir konu. Bu kadar önemli bir konuda ülke olarak maalesef iyi bir yerde değiliz. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre Türkiye’de erkekler arasında istihdam oranı yüzde 58,9 iken kadınlarda bu oran yalnızca yüzde 26,3. Bu oranın arttırılması için herkes çalışmalı, destek olmalı.”
Kadın Gücü projesinin bu bilinçle başlatıldığını belirten Filiz Öztürk, “Projemizi kurumsal sosyal sorumluluk projesi statüsünden çıkararak “yaşam biçimi” haline getirmek ve kadının, hayatın her alanında olması için çalışmalar yürütüyoruz. Asıl odak noktamız kadının yapacağı ya da yapamayacağı işlerle ilgili toplumdaki önyargıları yıkmak. Akaryakıt istasyonlarından başlayarak fırsat verildiğinde kadının her iş alanında başarılı olabileceğini göstermek.”
Kadın istihdamının önemine her fırsatta dikkat çeken Öztürk, “Kadın Gücü Projesi” istidam sağlanamayan kadınlar için farklı bir kapı açtı, “İstasyon işi erkek işidir” klişesini yıktı. Kadınlar, hemcinslerini istasyonlarda görmekten mutluluk duyduklarını belirtiyor ve bize teşekkür ediyor. Aktif olarak iş gücüne katılan kadınlarımızın sayısı arttıkça hem istasyonlarımızın verimliliği artıyor hem de ülkemizde kadın istihdam oranını da yükseltmiş oluyoruz. Amacımız daha önce de belirttiğim gibi sadece kendi markamız için değil bu anlayışın tüm sektöre yayılması ve köklü bir değişim sağlamaktı. Böyle olduğunu görüyoruz ve bundan da büyük memnuniyet duyuyoruz” dedi.
KADIN GÜCÜ ÖDÜLLERLE BÜYÜYOR
2021 yılında Stevie International Business Awards’da (IBA) Avrupa’nın “En İyi Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi” seçilen “Kadın Gücü”, yaptığı çalışmalarla ulusal ve uluslararası birçok kuruluşun takdirini kazandı. Stevie Awards for Women in Business’ta (SAWIB) “En İyi Kadın Odaklı KSS Projesi” seçilerek “Altın” ödül aldı. Yapılan iletişim çalışmaları “Yılın İletişim Kampanyası” seçilerek “Altın” ödüle layık görüldü. Proje, Felis Ödülleri’nde; “Kurumsal Sosyal Sorumluluk & Sürdürülebilirlik Bölümü Eşitsizliklerin Azaltılması” kategorisinde Felis’in sahibi oldu. Sosyal medyada yayınlanan reklam filmi Mayıs ayında Effie Ödülleri “Toplumsal Cinsiyet” kategorisinde “Altın” ödül kazandı.