Enerji sektörü genç kadınların kariyer tercihinde ilk sıralara yükseldi

Akkök Holding ve FutureBright işbirliğiyle gerçekleştirilen “Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması”, enerji sektörünün genç kadınların kariyer planlarında giderek daha fazla tercih edilen alanlardan biri haline geldiğini ortaya koydu.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, araştırma kapsamında kadın istihdamı ağırlıklı olarak kozmetik, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde yoğunlaşsa da enerji sektörü, sunduğu kariyer imkanları ve geleceğe dönük potansiyeliyle öne çıkıyor.

Sonuçlar, genç kadınların kariyer tercihlerinde geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlere ilginin arttığını gösterdi. Otomotiv sektörü yüzde 38’le ilk sırada yer alırken, enerji yüzde 36’yla ikinci, savunma sanayii ise yüzde 33’le üçüncü sırada yer aldı.

Araştırmaya katılan beyaz yaka kadınların yüzde 88’i enerji sektöründe çalışmanın prestijli olduğunu belirtirken, yüzde 86’sı sektörün geleceğini parlak bulduğunu ifade etti. Katılımcıların yüzde 81’i sektörde insan kaynağına yatırım yapıldığını, yüzde 74’ü ise kadınlar için yeterli fırsat bulunduğunu düşünüyor.

Kadın çalışanların sektöre yönelmesinde istihdam güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği öne çıkan motivasyon unsurları arasında yer alırken, yenilikçi teknolojilerle çalışma imkanı, yüksek gelir beklentisi ve uluslararası kariyer fırsatları tercihleri destekleyen faktörler olarak değerlendiriliyor. Sektörün en yoğun alanı ise elektrik dağıtımı olarak öne çıkıyor.

Bunun yanı sıra, araştırma enerji sektöründe edinilen deneyimin farklı sektörlerde de istihdam imkanlarını artırdığını ortaya koydu. Küresel yapısı sayesinde enerji alanında uzmanlaşan çalışanların yurt dışı kariyer fırsatlarına erişiminin daha yüksek olduğu belirtiliyor.

Üniversite öğrencileri arasında da enerji sektörüne ilgi güçlü seyrediyor. Mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak isteyen öğrencilerin oranı yüzde 89’a ulaşırken, yüksek maaş beklentisi, iş güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği başlıca motivasyon kaynakları arasında yer alıyor.

Kadınların liderlik pozisyonlarına erişim engeli sürüyor

Bununla birlikte, araştırma sektörde kadınların görünürlüğü ve liderlik pozisyonlarına erişimi konusunda hala aşılması gereken engeller bulunduğunu ortaya koydu.

Teknik pozisyonlara yönlendirme eksikliği, saha çalışma koşulları, vardiyalı çalışma düzeni ve kadın ihtiyaçlarına uygun olmayan altyapı öne çıkan yapısal sorunlar arasında gösterilirken, cinsiyetçi yaklaşımlar ve önyargılar da sosyal bariyerler olarak sıralanıyor.

Araştırmada dikkati çeken bir diğer bulgu ise rol modeli ihtiyacı oldu. Özellikle genç katılımcılar, enerji sektöründe daha fazla kadın lider ve başarı hikayesi görmek istediklerini belirtirken, kadınların üst düzey görevlere yükselirken cam tavanla karşılaştığı yönündeki algının güçlü olduğu görüldü.

Araştırmaya göre kadın temsilinin artırılması, eşit fırsat politikalarının yaygınlaştırılması ve kariyer gelişimini destekleyen kurumsal mekanizmaların güçlendirilmesi, enerji sektörünün kadınlar açısından daha cazip hale gelmesinde kritik rol oynayacak.

Dönüşüm için kapsayıcı politikalar gerekli

Açıklamada görüşlerine yer verilen Akkök Holding Üst Yöneticisi Gökşin Durusoy, araştırmanın kadınların karar alma mekanizmaları, saha operasyonları ve inovasyon süreçlerindeki varlığını sınırlayan unsurları anlamayı hedeflediğini söyledi.

Durusoy, sonuçların kadınların enerji, otomotiv ve savunma sanayii gibi geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlere ilgisinin arttığını gösterdiğini ifade ederek, “Bu tablo, yalnızca kariyer tercihlerindeki bir değişimi değil, iş dünyasında uzun yıllardır varlığını sürdüren mesleki kalıpların kırılmaya başladığını da ortaya koyuyor. Kadınların bu alanlarda daha görünür ve daha etkili roller üstlenmesi artık bir çeşitlilik hedefinden öte rekabet gücü, inovasyon kapasitesi ve sürdürülebilir büyüme açısından stratejik bir gereklilik haline gelmiş durumda.” değerlendirmesini yaptı.

Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal da araştırmanın kadınların enerji sektörünü prestijli ve uluslararası fırsatlar sunan bir kariyer alanı olarak gördüğünü ortaya koyduğunu belirtti.

Sektördeki yapısal ve algısal engellerin aşılması için daha kapsamlı bir dönüşüme ihtiyaç bulunduğunu ifade eden Ataünal, kadınların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri kapsayıcı çalışma ortamlarının güçlendirilmesinin ve karar alma mekanizmalarında daha fazla temsil edilmelerinin önemine işaret etti.

FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula ise araştırmanın enerji sektöründeki cinsiyet dengesi ve kadın istihdamının geleceğine ilişkin somut veriler sunduğunun altını çizerek, şunları kaydetti:

“Özellikle enerji sektörü uzun yıllar boyunca teknik, sert ve erkek egemen bir alan olarak kodlandı. Oysa bu araştırma gösteriyor ki kadınlar enerjiyi stratejik, küresel ve anlamlı bir gelecek alanı olarak okuyor, erkek egemenliği artık kabul etmiyor. Sektörün gerçek sınavı, bu zihinsel dönüşümü kurumsal kültüre ne ölçüde taşıyabildiğinde yatıyor. Bugün kadınlar kurumların önünde koşuyor. Kurumların artık bu koşuya eşlik etmesi ve dönüşümü kalıcı biçimde kurumsallaştırması gerekiyor.”

AA